党的十九大以来，全国人民在以习近平总书记为核心的党中央领导下，踏上了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的新征程。伴随着社会日新月异的发展和新技术层出不穷，老干部工作发生了新变化，出现了新问题，创新了新方法。近年来，我局认真贯彻落实中央和省委、市委要求，坚持从实际出发，狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设，不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平，取得了较好的成效。在十九届五中全会即将召开之际，我们结合近几年的工作实践，对老干部工作信息化、精准化、规范化建设情况进行探析，供大家参考。 一、我局老干部队伍基本情况及特点 截止2020年6月30日，我局机关现有离退休人员399人，包括：离休干部28人（其中：副地厅级2人，正处4人，副处18人，科级以下4人）；退休人员371人（正处47人，副处78人，正科115人，副科76人，科员19人，工人36人。） 2020年1月1日至6月30日，新增退休人员1人，去世离退休人员10人（离休1人，退休9人）。 现有人员中，90岁—97岁40人；80—**岁156人；70—79岁104人；60—69岁86人；60岁以下13人。平均年龄77.7岁。 现有党员333人，关系在册321人
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位、覆盖面广的二级微信群制度，确保精准到每一名离退休干部。四是认真梳理老干部工作基本政策、基本职责、基本内容，贯彻落实好现有政策，针对新任务、新要求，研究新政策、新措施，找准定位，精准落实，做到不缺位、不越位、不错位。五是加强业务学习，特别是加强对先进单位的学习，吸取先进经验，提高服务水平。
老干部工作信息化、精准化、规范化建设问题研究 [将本文加入收藏夹]
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