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老干部工作信息化、精准化、规范化建设问题研究

作者:佚名  更新时间:2020/10/26
党的十九大以来,全国人民在以习近平总书记为核心的党中央领导下,踏上了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的新征程。伴随着社会日新月异的发展和新技术层出不穷,老干部工作发生了新变化,出现了新问题,创新了新方法。近年来,我局认真贯彻落实中央和省委、市委要求,坚持从实际出发,狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设,不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平,取得了较好的成效。在十九届五中全会即将召开之际,我们结合近几年的工作实践,对老干部工作信息化、精准化、规范化建设情况进行探析,供大家参考。

一、我局老干部队伍基本情况及特点

截止2020年6月30日,我局机关现有离退休人员399人,包括:离休干部28人(其中:副地厅级2人,正处4人,副处18人,科级以下4人);退休人员371人(正处47人,副处78人,正科115人,副科76人,科员19人,工人36人。)

2020年1月1日至6月30日,新增退休人员1人,去世离退休人员10人(离休1人,退休9人)。

现有人员中,90岁—97岁40人;80—**岁156人;70—79岁104人;60—69岁86人;60岁以下13人。平均年龄77.7岁。

现有党员333人,关系在册321人

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位、覆盖面广的二级微信群制度,确保精准到每一名离退休干部。四是认真梳理老干部工作基本政策、基本职责、基本内容,贯彻落实好现有政策,针对新任务、新要求,研究新政策、新措施,找准定位,精准落实,做到不缺位、不越位、不错位。五是加强业务学习,特别是加强对先进单位的学习,吸取先进经验,提高服务水平。

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