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关于人才工作的经验做法三篇

作者:佚名  更新时间:2020/10/17
下面是公务员在线的小编为各位收集的关于人才工作的经验做法三篇,请您参阅!如您需要符合您实际要求的,那么您可以点击网页两侧的QQ:4000121855和在线客服,我们将为您提供最优质的一对一服务哦!

【篇一】

**市通过强化政策保障、搭建人才梯队、加大培训力度,着力破解**村干部选用难题,推动**村干部队伍素质整体优化提升,为决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证和人才保证。

落实“政策礼包”,引来“凤栖梧”。今年4月,市委制定印发了《关于进一步加强**村党组织带头人队伍建设的若干举措》,明确了全面推行**村党组织书记“一肩挑”、建立健全从**村党组织书记中招聘**乡镇事业编制人员长效机制、严格执行**村党组织书记绩效报酬制度、探索设立“优秀**村党组织书记专项奖励金”等八项具体举措,从制度层面为选优配强**村党组织书记提供“政策礼包”,进一步优化**村党组织书记选拔任用和激励保障机制,推动形成在职干部“想干事”、各类人才“愿回村”、优秀书记“转身份”、表现突出有奖励的干事创业环境。今年以来,全市共吸引各类优秀人才610人回村任职。

建强后备队伍,打造“生力军”。大力培育**村级后备干部,强化**村党组织后备队伍建设,从驻村干部、机关事业单位

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

社会经济的各个领域次第开花。

随着人才支撑和智力支持深入推进,****正进一步探索创新“本土化人才”的培养开发新模式,从人才队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度出发,通过建机制、重培育、强关怀,进一步盘活乡土人才资源,奋力推进全**经济高质量发展。

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