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关于如何提升职工归属感和幸福感增强企业凝聚力的调研报告

作者:佚名  更新时间:2020/10/15
做为公司工会主席,我主要从关心职工,以广大职工目前面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题为内容,在公司施工各项目部实地调研,目的是推动解决职工群众最关心最直接最现实问题落实落地,提升员工归属感和幸福感,增强企业凝聚力。现将调研情况及建议措施汇报如下:

一、调研情况

这次开展主题教育活动,上级党委要求调查研究要着眼查找自身问题和解决实际问题,立足职能职责和当前正在做的事情,推动解决企业重点难点瓶颈问题,以及职工群众最关心最直接最现实的利益问题;检视问题要采取自己找、群众提、集体议、上级点等方式,查摆差距不足,特别是“面对面”、“背靠背”地听取群众意见,查摆差距不足。整改落实要从一开始就改起来,即知即改、应改尽改,项目化推进整治,让群众看到问题改没改、怎么改的、改到了什么程度,用职工群众获得感来检验主题教育的成果。习近平总书记在去年中国工会十七大会议上说过,“工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,把群众观念牢牢根植于心中,哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话。

根据主题教育活动内容要求和习总书记指示,为了充分发挥工会组织是企业和员工间的桥梁纽带

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

维权服务的途径、平台、形式、内容可能在变,但用心用情、担当作为的底色不变。只有忠诚履职、奋力作为,切实加大对职工群众的维权服务力度,切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感,增强企业凝聚力,工会组织才能成为名副其实的“职工之家”,工会干部才能真正成为职工群众信赖的娘家人、贴心人。

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