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读《苏州“三大法宝”读本》有感(2千字)

作者:佚名  更新时间:2020/10/13

催生新思想,开启新征程,实现人社事业新发展

推进全力打好疫情防控攻坚战的同时,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,组织市级机关各级党组织深入开展“学习苏州‘三大法宝’,答好南通‘发展四问’”学习研讨活动。在学习研讨活动期间,通过认真研读《再燃激情—苏州“三大法宝”读本》,学习领会苏州“三大法宝”精神实质,让我对回答好新时代南通“发展四问”,实现全市高质量发展进程中的初心和使命有了更深层次的感悟和收获。

一、回答好南通“发展四问”,就要有“上下一条心、拧成一股绳”的团结精神

单丝不成线,独木不成林。江苏省委对南通提出要争当“一个龙头,三个先锋”的奋斗蓝图,对标新机遇、过万亿、大项目、争先锋,要求全市党员干部深入学习苏州“上下一条心、拧成一股绳”的团结精神,认真检视在咬定目标任务、凝心聚力加油干等方面的差距和不足。市委徐惠民书记在调研新出海口建设情况中指出,要在干大事创大业中发现使用“狼性”干部。人社部门作为推进全市高质量发展的主力军,承担着增强放大产业人才集聚效应、织密筑牢社会保障网、推动构建和谐劳动关系等发展重任,每一项任务都涉及民生,关系到人民群众的切身利益。面临繁重而又充满挑战的人社工作任务,迫切需要一支矢志而行、相机而动、

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断提升工作干劲,善于倾听群众意见,在推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实的道路上作表率、走在前。

作为一名人社系统的党员干部,应把学习借鉴苏州“三大法宝”和全市人社事业发展的实际相结合,以抓铁有痕、踏石留印的作风,以时不待我、只争朝夕的干劲,交出新时代南通 “发展四问”的答卷。

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