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加强新时期基层统战干部工作能力的思考

作者:佚名  更新时间:2020/9/18
乡镇统战干部的能力素质,不仅关系到经济社会各项事业的发展,而且直接影响到党的执政能力水平。部分乡镇存在干部素质参差不齐、工作环境相对恶劣、队伍年龄较轻、统战干部工作方式方法简单等特点,笔者认为,作为一名基层统战干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,必须着眼群众需要,立足实际情况,努力学习,不断提升个人综合素质和工作能力。

一、基层统战干部队伍建设存在的问题

一是学习上抓的不够紧。乡镇统战干部兼职分管战线较多,各项任务繁重,没有足够的精力静下心来加强学习,对统战理论、工作对象研究不够深,理性思考较少。

二是政治敏锐性不够强。乡镇统战干部平时涉及的统战事情不多,没有事情能够给予处理的机会,对统战知识仅仅是纸上谈兵,统战理论素养和各方面的知识积累也不够,用在统战工作的时间也较少。

三是创新办法不够多。一些乡镇统战干部缺乏进取意识,工作上应付的多,开拓的少。尤其是现在层层压实责任,干好份内的事,少惹麻烦,多一事不如少一事的人普遍存在,给创新带来阻力。他们“讲经济、讲技术、讲管理”很内行,但对统一战线基本原理和方针政策不熟悉。因此,缺乏对统战工作有更多的自觉性、主动性。

四是敬业精神不够足。乡镇干部中心工作一来,就要把全部精力投入到其中,

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尽责,围绕发展中心工作,发挥桥梁纽带作用,团结广大统战成员为本地经济发展、政治稳定、社会和谐做出努力。 以创建学习型统战办为抓手,全面加强统战干部队伍建设,着力打造一支“政治上坚定、精神上振奋、业务上精通、作风上过硬”的服务型统战干部队伍,为做好新时期的统一战线工作奠定坚实基础。

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