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关于加强企业文化建设的思考(银行)

作者:佚名  更新时间:2020/9/18
企业文化是推动改革与发展的强大内在动力,是全体员工共同的思想意志和行动纲领,对于形成统一的目标激励、价值取向和行为规范,具有重要意义。现就加强农业银行企业文化建设的认识以及如何贯彻执行核心理念的各项要求,谈几点粗浅的看法。

一、对加强企业文化建设的理解和认识

企业文化是在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化是企业的灵魂,是企业的核心竞争力,是永远不能替代的因素,是推动企业发展的不竭动力。成功的企业文化,是企业在市场中永恒和再生的种子。任何一家长盛不衰的知名企业,都有着深厚的文化底蕴作支撑,都拥有优秀的企业文化。

加强企业文化建设,是“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景,应对日益激烈的同业竞争的需要。当今金融同业的竞争,已发生延伸与演变,不仅直接表现为产品和服务的竞争,更体现为文化的竞争。而银行业的产品和服务具有较强的同质性,很容易被模仿,唯独企业文化难以克隆。企业文化代表一个企业个性、素质和内涵,是一种内在恒久的生产力,是决定企业胜负兴衰的关键。一个企业亦同一个人一样,

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能力,特别是基于企业文化核心理念的能力,以能力的持续提升实现文化的执行。五是坚持以规范员工行为为关键,实现企业文化落地。要结合企业文化理念要求,站在提高服务质量的高度,明确员工行为要点,规范员工服务标准,形成员工行为规范,并持之以恒地抓好贯彻落实工作,最终实现企业文化的落地执行。

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