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【篇一】
今年以来，面对市场化发展冲击和调整，**国资国企充分发挥党建引领作用，将生产经营活动与企业党建深度融合，有效提升了国有企业生机和活力，助推了企业持续发展、市场转型。
建立党建机制，提升企业“执行力”
建立完善党建工作考核机制，结合各企业特点，以生产经营为核心，分解党建中心任务，确保企业负责人年度经营业绩考核落到实处。坚持和健全民主集中制，凡属职责范围内“三重一大”事项，必须按照要求议事决策。今年以来，区国资办党组会审议议题15个，涉及人事招聘、机构调整、薪酬考核等重大事项。明确要求各集团公司把党的领导有机融入到公司治理机制之中，制订党委会议事规则及议事范围清单，规范了企业“三重一大”决策程序，确保企业改革发展始终保持正确的政治方向。
搭建党建桥梁，提升企业“竞争力”
国有企业党建共建模式，能够优势互补、资源共享，有效提升党建水平和经济
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、“六一”举办讲座、登山等活动，开展“关爱家庭，珍爱自我”教育。在“七一”、“八一”等节假日，组织开展爱国爱党情怀教育和军民共建。设立了**“爱心基金”专项资助账户，积极帮助困难职工，支助困难学生。目前对接资助四年制优秀大学生12名，贫困中小学生21名，贫困家庭11户，孤寡老人6名。
关于党建引领企业转型经验文章三篇 [将本文加入收藏夹]
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