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如何加强年轻干部队伍建设

作者:佚名  更新时间:2020/7/6
习近平总书记指出,培养选拔优秀年轻干部,首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部,既要有一定数量规模,更要注重质的提升,选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。什么样的年轻干部算得上优秀?年轻干部提升素质从何着手?

什么样的年轻干部才算优秀?在人民群众、基层干部和组织部门眼里,各有不同的答案。对于人民群众而言,能全力以赴带他们脱贫,改善我们生活的就是好干部。对于基层干部而言,脚踏实地,规规矩矩,值得信赖就是好干部。对于组织部门而言,对党忠诚、政治过硬、本领高强就是优秀的好干部。我觉得优秀的年轻干部应具备以下三个素质:

一是既想干事,也能成事 。年轻干部必须不断增强对党和人民事业的责任意识,真正把思想集中到想干事上。除了干事,更多时候,年轻干部还得能平事。讲究工作技巧,能从大处着眼、小处着手,又要处理好主与次、重与轻、急与缓、难与易等诸方面关系。要有实际工作效果,“行必责实,方成大事”。

二是把官做淡,把事做精 。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”年轻干部需要迎难而上,埋头苦干、持续奋斗。“不戚戚于轰轰烈烈的业绩,不耿耿于留下赫赫声名。”不问西东、不计得失,既做显绩又做潜绩。“少一些浮

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部在工作上一般处于辅助地位,一些干部因此产生了“做客”、旁观思想,也就难以融入工作、进入“状态”。挂职干部最大的苦恼来自两个方面,单位不愿派干部,尤其是业务骨干脱岗外出挂职;接收单位不信任,不愿意把重要工作、关键岗位交给挂职干部。任职方式有利于克服这些问题,更能锻炼干部,更契合干部成长规律。

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