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廉洁网评(原创)5篇

作者:佚名  更新时间:2020/5/18
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【篇一】

时下,绩效考核的广泛应用成为一些地方和部门对下级进行目标管理的一付"灵丹妙药",它的灵妙之处,既在于一个地方、一个部门的工作可以分解为多个模块,也在于每一个模块又可以细分为若干小项和子项并被量化,小项与小项相加、模块与模块之和就作为衡量一个地方、一个部门特定时期工作好坏的结果,并以此作为领导职级升迁、干部职工奖惩的依据。

无庸置疑,绩效考核是必须的,很有必要,因为通过这样的考核得到的结果总是不同程度直观地反映了一个地方、一个部门在一个特定时间段里工作中取得的成绩和存在的不足;但是,这其中一些形式主义的作法也让人反感,有的甚至让基层不堪重负、苦不堪言。例如,有的考核名目繁多,大项之下有小项,小项之中还有子项,并且都要求有台账、有表格、有总结,几乎千篇一律地要求有组织领导、有工作方案、有活动记录等等;有的在考核中重形式、走过场,把"一把手"是否重视、资料是否齐全等表面的东西作为考核评定

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知、地知、你知、我知,怎说无知?”天下没有不透风的墙,一身正气方能一生平安。

心中无戒,终将逾矩;心中有戒,行之有界。清清白白做人、干干净净干事,是我们必须守好的底线,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,自重、自省、自警、自厉,慎独、慎初、慎微、慎交友,方能守住初心、行稳致远。

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