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老干部工作队伍建设的现状与思考

作者:佚名  更新时间:2019/10/16
老干部工作队伍是做好老干部工作重要的组织保证,按照“五个过硬”的要求,课题组围绕如何加强xx区老干部工作队伍建设,不断提升老干部工作者的政治素养和专业能力开展调研,认真梳理现状,分析存在的问题,对如何加强老干部工作队伍建设提出对策和建议。

一、xx区老干部工作队伍现状

(一)从性别比例看,老干部工作队伍中女性居多

目前,我区有老干部工作者68名,其中女性44名,占64.7%;男性24名,占35.3%。女性的数量远高于男性,女性相对男性更加细心、耐心,更擅长与老干部沟通交流,岗位匹配度更高。

(二)从年龄结构看,老干部工作队伍呈“鱼形”状,中坚力量相对充足老干部工作者30岁以下12名,占17.6%;30—40岁的25名,占36.8%;40—50岁的13名,占19.1%;50岁以上的18名,占26.5%。年龄结构呈现两头小,中间大的“鱼形”状,年龄结构较合理。

(三)从文化程度看,老干部工作队伍学历、素质较高

老干部工作队伍中,大学及以上学历的人53名,占78%;大专及以下学历的15名,占22%。高学历为做好老干部工作提供了智力保障。

(四)从政治面貌看,老干部工作队伍政治素质较高

老干部工作队伍中,中共党员63名,占

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

们工作提供更好的环境。二是多渠道宣传先进典型。运用《xx老干部工作》杂志、互联网等多媒体的优势,并多角度报道先进典型的工作事迹,以宣讲事迹、观看专题片、印发事迹材料等方式组织广大老干部工作者学习先进典型的好思想和好经验,激发大家的学习热情,努力开创人人学习先进典型、人人争当先进典型的新局面。

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