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关于“破解企业用工难”的调查与思考

作者:佚名  更新时间:2019/9/25
随着开放强市产业立市战略的不断推进,企业用工难的问题成为制约我市经济快速发展和产业转型升级的重要因素。近日,市委政研室(市委改革办)组成调研组,深入到有关部门和企业,针对“破解企业用工难”开展专题调研,形成了一些看法和建议,供各级领导参考。

一、企业用工现状及特点

工人强则产业强,产业强才能助推我市经济持续快速发展。但近年来,我市企业普遍出现“用工难”,严重制约了自身的经营和发展,其主要特点表现为“一失衡、三差异”。

供需失衡。 目前,全国各地都普遍存在供需失衡的现象,我市企业也不能幸免。根据有关数据显示,目前我市规模工业企业用工缺口超2万人,各区县(市)、市直六区用工缺口普遍达到1000至2000人,最严重的西洞庭管理区用工缺口达到1.2万人;按缺工企业占企业总数比例划分,比例较少的鼎城区为20%,比例较大的xx经开区、汉寿县分别达到60%、52%,平均每两家企业就有1家企业缺工。

行业差异。 劳动密集型产业用工缺口较大,如农副产品加工、纺织服装、机械制造、电子信息等,仅兴昂鞋厂、信美鞋厂就缺工2000多人;高新技术产业用工缺口相对较少,像生物医药、新材料等,康普药业、中锂新材就只有少量职位招聘。

季节差异。 部分行业因其特点分为

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接服务于企业和个人,实现企业用工与个人求职等信息互通共享。例如季节性用工问题就能通过平台进行动态跟踪,工人这家企业“下岗”,接着那家企业“上岗”,实现无缝对接。充分发挥社会中介机构专业优势。鼓励、支持人力资源中介机构开展猎头服务、劳务派遣、人力资源外包等市场化服务,为企业与个人之间搭建桥梁。

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