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浅谈新常态下高速路单位如何以党建引领工会创新发展

作者:佚名  更新时间:2019/9/1
一、 调研选题考虑和简要情况

(一)调研选题的背景、目的和意义

1、调研背景

工会是职工的群众组织,是把单位的所有职工联系起来的纽带和桥梁,同时更是职工利益的维护者和代表者。XX中心现有职工X人(含劳务派遣人员),其中工会会员X人。现如今,职工的价值观和思想观发生了变化,尤其是在省界收费站全面撤消、加快电子不停车收费系统的推广、收费站入口治超劝返等大环境下,职工思想动态波动较大,尤其是所站职工平均年龄逐渐年轻化。本次调研的两个收费所的职工平均年龄26岁。

2、调研目的和意义

如何利用建设职能,以党建引领广大干部职工加入到工会中,使工会不断壮大,不断为单位建设提供人才保障;如何利用参与职能,使职工和工会代表参与到单位的民主决策和民主管理中,从而充分发挥工会代表作用,畅通职工参政、议政的渠道;如何利用教育职能,不断提高职工的文化和思想道德素质,从而建设一支职业道德高尚、工作作风扎实、业务能力过硬的队伍,持续推动单位发展。因此通过调研搞清楚基层工会在企业文化建设中的作用,如何以党建引领工会发展,进一步散发无限生机和活力具有重要作用。

(二)调研方式、调研地点等基本情况

本次调研采取发放问卷调查和座谈会相结合的方式进行。根

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施进行再摸底,对于所部的配置优先考虑。丰富职工业余生活,不断营造积极向上、积极进取的文化氛围。

(二)拟对全线爱好特重机械设备操作及心理健康咨询及相关证件的考评工作的人员进行摸底,根据摸底情况确定相关培训及考证工作,给有此特长或爱好此项工作的职工提供转岗、上岗的就业机会。

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