公务员在线 文章写作 用户注册 升级VIP会员 文章搜索 用户排行榜 用户留言
总结报告工作总结 | 述职报告 | 汇报材料 | 调研报告 | 工作计划心得学习心得体会 | 理论文章 | 思想学习 | 经验交流 | 企业文化
演讲致辞竞聘演讲 | 征文演讲 | 爱国演讲 | 就职演说 | 活动致辞讲话发言会议发言 | 宣传动员 | 党政报告 | 党风廉政 | 经济工作
党建材料入党申请 | 思想汇报 | 转正申请 | 事迹材料 | 党会党课公文写作写作知识 | 模版范例 | 佳作欣赏 | 考试专区 | 文章写作
论文中心毕业论文 | 法律论文 | 经济论文 | 行政论文 | 学术论文礼仪庆典节日庆典 | 婚礼致辞 | 晚会主持 | 祝福贺电 | 礼仪大全
常用范文个人简历 | 自我鉴定 | 实习报告 | 规章制度 | 申报材料合同文书合同协议 | 法律文书 | 策划方案 | 其他文书 | 文章搜索
您的位置:公务员在线 > 常用范文 > 规章制度 > 职业经理人选聘和管理办法(试行)

职业经理人选聘和管理办法(试行)

发表用户:jiayina496  作者:佚名  更新时间:2019/7/29

新疆中泰(集团)有限责任公司职业经理人
选聘和管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为深化企业人事制度改革,探索建立市场化选人用人机制,培养造就一支高素质的管理人才队伍,依据《中华人民共和国公司法》、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》等法律法规和政策的有关规定,特制定本办法。
第二条 本办法所称职业经理人是指集团公司总部各部门和集团公司所属各子公司(含中泰化学股份有限公司),通过市场化选聘、猎聘、协议返聘和其他股东委派的管理人员,包括集团公司董事长助理、总经理助理、总师、部长、副部长,各子公司总经理、副总经理、财务总监和总工程师等企业经营班子成员。
第三条 职业经理人聘用遵循以下原则:
一、坚持党管人才原则和董事会依法选择经营管理者相结合的原则;
二、坚持民主、平等、竞争、择优的原则;
三、坚持权利与责任义务统一,激励与监督约束并重原则;
四、坚持市场化、专业化、职业化的原则;
五、坚持重品行、重能力、重实绩的原则。
第二章 管理机构及职责
第四条 集团公司董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构,负责审批集团总部、各子公司职业经理人聘用方案、

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

十四条 职业经理人离职或退休后,继续对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务,保密期限按照国家和原任职单位的规定执行,一般不超过二年。
第五章 附 则
第二十五条 本办法由集团人力资源部负责解释。
第二十六条 本办法自颁布之日起试行。


职业经理人选聘和管理办法(试行) [将本文加入收藏夹]
上一篇:高校党建工作交流材料
下一篇:参加红旗渠教育培训手记

查看本文的网友还看了以下文章:
职业经理人选聘和管理办法(试行) 相关的文章
“职业经理人选聘和管理办法(试行)”文章版权归原作者所有,未经授权,禁止转载。
近期推荐文章
公务员在线 www.gwy101.com 版权所有 未经授权禁止转载或镜像