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学院编外聘用人员管理办法(试行)

发表用户:初哥  作者:初哥  更新时间:2019/3/12
第一章 总 则
第一条 为进一步深化学校人事制度改革,规范学校事业编制外聘用人员的管理,保障学校和编外聘用人员的权益,利于学校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规,结合学校实际,特制定本办法。
第二条 本办法适用于学校各院系、部门根据工作需要,按照规定程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的人员。劳务派遣人员和学校所辖的具有独立法人资格的单位所招聘的合同工及勤工助学的在校学生不适用本办法。

第二章 聘用岗位与原则
第三条 编外聘用人员主要从事学校教学岗位、科研岗位、辅导员岗位、实验岗位、管理岗位、教辅岗位和工勤岗位等。
第四条 学校提倡通过购买社会服务或接受劳务派遣等方式,严格控制学校直接聘用编外职工。超编院系、部门不允许聘用编外人员。各院系、部门确因教学、科研及师生员工生活服务需要聘用编外人员的,不分经费来源渠道,均应向学校申报并同意,杜绝随意聘用。凡适合设置非全日制用工岗位的,一律不得设置全日制用工岗位;凡适合劳务派遣岗位的,应积极实施劳务派遣;凡适

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第四十七条 本办法自发文之日起执行。工资按本办法重新套改,并从2015年 9月1日起执行。学校原有相关规定与本办法不符的,以本办法为准。本办法的条款如与上级文件规定不符,或本办法中未提及的有关问题,按上级文件规定执行。
第四十八条 本办法由人事处负责解释。

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