疾病预防控制中心担负着我县疾病预防与控制的重任，需要较多高素质的专业技术人才。加强疾病预防控制机构人才队伍建设是实现疾病预防、疾病控制的必由之路，是疾控事业发展的源泉，然而，我县疾控中心人才队伍存在“专业人员少、高职人才少、进修机会少”的“三少”问题，必须尽快建立一支专业理论高、业务能力强的专业技术人才队伍，以适应新形势发展的需要。
一、中心人才队伍现状
中心现有在职职工36人，其中外借人员4人,临时工3人;在职人员中专业技术人员35人，占全中心总数的97.22%;中心各级专业技术人员中35岁以下9人，占专业技术人员总数的26%，36岁～40岁10人，占专业技术人数的29%，41岁～45岁3人，占专业技术人员总数的9%，46岁～50岁的4人，占总数的11%，51岁～54岁的6人，占总人数的17%，55岁以上的2人，占总人数6%，全中心专业技术人员平均年龄42岁。学历为本科的5人，占专业技术人员总数的14.3%，大专学历12人，占专业人员总数34.3%；中专学历的17人，占专业人员总数的48.6%；高中及以下学历1人，占专业技术人员总数的2.9%，专业技术人员所学预防医学专业无1人。中心高级职称1人，占专业技术人员总数2.9%；中级职称22人占62.9%；初
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活动，努力为各类人才的创新、创业和发挥才能创造环境。对人才的不同需要应及时分析，制定相应的政策。通过内部选拔、薪酬待遇、工作环境、教育培训等一系统工作制度的完善，挖掘人才、使用人才，提高人才对工作的满意度，激发人才的工作热情，增强人才的忠诚度，培养人才对中心的归属感，充分发挥他们的作用。()
县疾控中心专业人才队伍建设汇报材料
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