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县疾控中心专业人才队伍建设汇报材料

作者:佚名  更新时间:2014/3/30


疾病预防控制中心担负着我县疾病预防与控制的重任,需要较多高素质的专业技术人才。加强疾病预防控制机构人才队伍建设是实现疾病预防、疾病控制的必由之路,是疾控事业发展的源泉,然而,我县疾控中心人才队伍存在“专业人员少、高职人才少、进修机会少”的“三少”问题,必须尽快建立一支专业理论高、业务能力强的专业技术人才队伍,以适应新形势发展的需要。
一、中心人才队伍现状
中心现有在职职工36人,其中外借人员4人,临时工3人;在职人员中专业技术人员35人,占全中心总数的97.22%;中心各级专业技术人员中35岁以下9人,占专业技术人员总数的26%,36岁~40岁10人,占专业技术人数的29%,41岁~45岁3人,占专业技术人员总数的9%,46岁~50岁的4人,占总数的11%,51岁~54岁的6人,占总人数的17%,55岁以上的2人,占总人数6%,全中心专业技术人员平均年龄42岁。学历为本科的5人,占专业技术人员总数的14.3%,大专学历12人,占专业人员总数34.3%;中专学历的17人,占专业人员总数的48.6%;高中及以下学历1人,占专业技术人员总数的2.9%,专业技术人员所学预防医学专业无1人。中心高级职称1人,占专业技术人员总数2.9%;中级职称22人占62.9%;初

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活动,努力为各类人才的创新、创业和发挥才能创造环境。对人才的不同需要应及时分析,制定相应的政策。通过内部选拔、薪酬待遇、工作环境、教育培训等一系统工作制度的完善,挖掘人才、使用人才,提高人才对工作的满意度,激发人才的工作热情,增强人才的忠诚度,培养人才对中心的归属感,充分发挥他们的作用。()

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