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某县村支部书记队伍建设经验材料

作者:佚名  更新时间:2010/8/8

近年来,**县针对部分农村党支部书记在工作中存在的“债务缠身无力干、素质偏低不能干、任务繁杂拖着干、激励弱化不愿干”等不良现状,切实坚持四项举措,着力打造一支思想解放、素质过硬、爱岗敬业的农村党支部书记队伍,为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保证。

(一)提升素质强支书。一变观念。定期组织村支书到外地参观学习,拓宽视野,让村支书自觉克服“山沟意识”和“小富即满”的思想,增强带领基层群众致富的信心和决心。同时,积极引导村支书克服基层难和无作为的消极思想,切实树立开拓进取、一心为民的观念,促使其真心实意为民办实事、谋发展。二精业务。对村支书进行轮训,加强对党的方针、政策和技术知识的培训,让村支书掌握1—2门实用技术,强化村支书致富能力。三增知识。坚持实行村支书学习制度,要求村支书参加大专学历教育。全县年龄在45岁以下,具有高中或相当于高中学历的村支书,都可免费参加党校经济管理或法律两个专业、学制三年的大专函授。近两年来,全县参加函授报名的村支书346名,经考试被合格录取185名,占全县523个村支书的35%。力争再通过三至五年,使全县60%的村支书达到大专学历。

(二)建制化债帮支书。一是建立干部谈话制度,加强思想沟通。定期同基层村支收交心谈心,及

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对部分想致富又缺少资金的村支书,优先安排贷款资金,切实改变他们想致富而又少资金的状况。彻底改变村支书退休后无人管的不合理的现象,全面落实村支书养老保险政策,解决好村支书后顾之忧,让村支书老有所靠。县上每年安排专项资金,表彰奖励一批工作有起色的贫困村支书,鼓励他们早日脱贫致富。



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