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关系嵌入视角下的高校海外高层次人才服务研究

作者:佚名  更新时间:2019-5-30
摘要: 随着国家“千人计划”的逐步实施,高校将海外高层次人才的引进作为工作重点,引进了一大批学科重点人才,成果显著。但这些海外高层次人才引进后如何融入当地关系网络以及如何维护海外关系网络成为高校海外高层次人才效用发挥的主要障碍。文章从关系嵌入的视角分析了高校海外高层次人才服务存在的主要问题,并提出了优化本地学术关系网络、产业关系网络、社区关系网络和海外关系网络的对策建议。

关键词: 高校海外人才;高层次人才服务;关系嵌入

高层次人才队伍是推动高校师资队伍内涵式发展的重要支撑。海外高层次人才对于缓解高校师资紧缺状况、优化教师队伍结构、促进新学科和新专业发展、提升科研综合竞争能力等发挥了重要作用,很好地促进了高校整体水平的提高。虽然各大高校十分重视海外高层次人才的引进工作,也出台了相应的人才引进政策,但海外高层次人才会不会只有绚烂一时的“瞬间效应'”?会不会因水土不服而“南橘北枳”?事实上,此类现象并不少见。因此,海外高层次人才引进后如何“留得住、用得好、流得动”,特别是这些来自海外的高层次人才如何融入高校以及当地环境,是摆在高校管理者而前亟需解决的重要现实问题。

一、高校海外高层次人才的关系融入特征

高校要实现跨越式发展,人才队伍是关键。海外人

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

体规定。对参与大型高层次国际学术交流可报销差旅费。对取得一定成果者可按实际进行酌情奖励。第二,维持并进一步发展原海外关系网络,以才荐才,广泛联系海外高层次人才,推荐一批具有师承关系、朋友关系、学术合作关系的海内外高层次人才,对推荐其他海外高层次人才或高校建立联系的,给予一定的资金或政策奖励。

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