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学习《党政领导干部考核工作条例》体会5篇

作者:佚名  更新时间:2019-5-14
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【篇一】

党政领导干部的考核工作有其特殊性、复杂性,同时,也应以发展的眼光,践行新发展理念,不断改进和完善考核的方式方法,使其更具科学性、时代性,更能促进党政领导干部担当作为。如何把党政领导班子和党政领导干部考实考准,是习近平总书记提出的重要要求,也是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要方面。近年来,干部考核工作在促进干部履职尽责,奖优罚劣等方面发挥了重要作用,但随着时代的发展,传统的考核方式也存在一些问题,诸如,考核不够立体,重年度考核,轻平时考核,考察方式不够科学,考核结果与实际表现存在偏差等。

为进一步完善干部考核评价机制,近日中央出台了《党政领导干部考核工作条例》,第一次以条例的形式对干部考核工作作出规定,可以说为干部考核工作立了“硬核”,树了“标尺”,力求让干部考核工作更加科学、更加全面、更加务实,也更接地气。笔者认为,条例的颁发,对于加强党政领导班子建设和建设一

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结合,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,把功夫用在平时,把眼光放在将来,构建以“集中巡防、日常走访、跟踪随访”的考核机制,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,将考核工作结合实际形成常态化。

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