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干部档案管理工作论文

作者:佚名  更新时间:2019-4-30
关于干 部档案管理工作 中存在的问题及对策

干部档案是组织人事部门按照党管干部政策在培养、选拔和干部任用等工作中形成的反映个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、政治待遇等内容的文件材料,是历史地、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。现就干部档案管理工作中存在的问题及对策谈几点粗浅的认识。

一、干部档案管理中存在的问题

(一)管理意识滞后。对干部档案管理工作的重要性认识不够,没有把干部档案工作摆到重要位置,人力、物力投入不足,设施落后,制度不严,管理力量薄弱,导致干部档案工作处于被动状态,无法很好地服务于干部工作。

(二)管理方法滞后。一是档案用纸不规范,各种纸张大小不一,造成档案整体装订困难,容易破损;二是新形成的档案资料收集入档不及时,长时间搁置使工作量增加,档案资料易混淆遗失;三是档案中“三龄两历”不真实,一个档案出现多个不同出生日期、参加工作时间等问题。

(三)管理人员素质不高。目前很多档案管理人员大多是其他部门人员兼任,或临时借调到档案室,对于档案资料收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管保护等工作并不熟悉。加之从事档案管理工作后,继续教育没跟上,出现知识断层,真正学以致用的人事档案管

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

查核实,根据调查结果,经集体研究、综合研判作出认定。

(四)加快档案信息化管理进程。充分发挥计算机在干部档案管理工作中的作用,建立和完善干部档案数据库,及时更新,动态化管理干部人事档案信息,保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性,努力为干部工作提供优质服务,提高干部档案的使用效率。

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