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公务员平时考核实施方案

作者:佚名  更新时间:2019-3-7
为加强公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,有效整治懒政怠政、为官不为,鼓励公务员善于担当、敢于负责,激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政,根据《xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅、xx省公务员局关于印发的通知》(豫人社〔2019〕6号)和我市相关要求,结合我局实际,制定本方案。

一、考核原则

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量结合,以量化考核为主。

二、考核领导

成立xx市农业局公务员平时考核委员会,党组书记、局长霍新发任组长,党组成员、副局长冯新民、党组成员、纪检组长杨小兵为副组长,其他班子成员和县级干部为组员。考核委员会下设办公室,办公室设在人事科(党委办公室),办公室主任由冯新民同志兼任,办公室负责平时考核工作的组织实施。

三、考核对象

平时考核的对象是局机关科级及科级以下公务员。

四、考核内容与考核等次标准

(一)考核内容:

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

(二)考核等次标准:

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

“差”等次的公务员,及时提醒,提出整改要求,限期改进。

(五)加强对平时考核结果的综合分析,根据平时考核结果,及时调整工作安排和人员配置,安排相应培训,改进工作方法,推进工作落实。

(六)对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

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