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改进新形势下的老干部信访工作的思考

作者:佚名  更新时间:2019-2-12
老干部信访工作是掌握各级党委贯彻落实党的老干部政策的重要渠道,是密切联系老干部的重要桥梁纽带,也是提供老干部信息的重要来源,通过老干部的来信来访可以全面了解老干部工作信息,分析化解老干部的思想矛盾,协调解决老干部政治生活待遇中存在的实际问题,调整稳定老干部烦躁不安的精神状态,为推进美丽幸福新**建设营造一个良好、宽松、稳定的社会环境。做好老干部信访工作,要注意以下问题:

一、健全领导责任机制,防止矛盾上交。 党的十八大以来,由于全面深化改革的深入推进,老干部工作中也出现了一些新情况、新问题,有少数单位和部门的领导对老干部工作认识不足,对老干部信访工作重视不够,从而对当前形势下出现的新情况、新问题、新矛盾把握不准,因此,就不能制定有效措施对症下药,彻底化解矛盾。有的甚至对老干部存在的困难和突出问题不仅不去解决,也不去认真研究,而且还采取“能躲则躲,能避就避”不负责任的逃避态度,确实躲避不了的,就找原因推客观随便搪塞一下。或者领导之间相互推诿,不给老同志一个满意的答复,使老同志意见很大。为了改变这种不良倾向,除各有关单位领导加强对信访工作重要性的认识外,还必须加大《老干部信访工作暂行规定》的贯彻落实和督促检查力度,严格要求各有关部门按照“分级负责,归口办理,谁主管谁负责,及时

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绝不能随意拖延,更不能留尾巴。二要严格坚持包办制,做到谁主管,谁负责,谁的问题,谁解决。切忌欺上瞒下,像“踢皮球”似的,推来推去。三要坚持追踪回访制,问题无论难易大小,办结后均要坚持回访和总结,务必征询来信来访老干部的意见和要求,并有针对性地做好他们的思想和善后工作。

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