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关于新形势下开展好干部教育培训工作的调研报告

作者:佚名  更新时间:2019-2-11

近年来,我们紧紧按照中央和省市干部教育培训工作的总体要求,以学习贯彻十八大、十八届四中、五 中全会精神为主线,统筹规划、突出重点、按需施教、改革创新、注重实效的原则,全面推行“阳光培 训”,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,紧紧围绕全市“五大战略”,丰富培训内容,创新培训形 式,整合培训资源,为建设沿海美丽强市提供思想政治保证、人才保证和智力支持。但是与新形势、新任务 的要求相比,干部教育培训还存在着一些问题和差距。 

一、干部教育培训存在问题 

(一)教育培训内容针对性不够 当前干部教育培训工作主要以计划培训为主。计划培训往往紧密联系我市的实际情况和当前的热点、难 点、焦点问题,着眼于解决实际问题,使干部能够学习和掌握必备的政治理论、业务知识和专业技能,侧重 于提升干部总体的执政能力和业务素质。但以计划培训为主的培训方式也存在一定的局限性,如难以满足广 大干部在培训内容上多样性与自主性的需求,没有部门和行业差别,没有个性化设计。随着社会形势的不断 变化发展,培训内容专业化程度也越来越强,在信息技术高速发展的今天,干部教育培训也要跟上时代的步 伐,坚持以人为本的原则,与时俱进、因地制宜更新教学内容,提高教育培训的可学性和实用性

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强、成本低廉的优势,利用好自主 选学、网络远程教育和新创建手机掌上培训“三个平台”,提高培训的覆盖面和资源利用率。二是采取启发 式、问题式、研讨式和互动式的教学方法,以启发式教学进行理论教育,以研讨式交流促进干部思考,以考 察式调研拓宽干部视野和思路,真正把学到的知识,转化为实际的工作能力。

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