公务员在线 文章写作 用户注册 升级VIP会员 文章搜索 用户排行榜 用户留言
总结报告工作总结 | 述职报告 | 汇报材料 | 调研报告 | 工作计划心得学习心得体会 | 理论文章 | 思想学习 | 经验交流 | 企业文化
演讲致辞竞聘演讲 | 征文演讲 | 爱国演讲 | 就职演说 | 活动致辞讲话发言会议发言 | 宣传动员 | 党政报告 | 党风廉政 | 经济工作
党建材料入党申请 | 思想汇报 | 转正申请 | 事迹材料 | 党会党课公文写作写作知识 | 模版范例 | 佳作欣赏 | 考试专区 | 文章写作
论文中心毕业论文 | 法律论文 | 经济论文 | 行政论文 | 学术论文礼仪庆典节日庆典 | 婚礼致辞 | 晚会主持 | 祝福贺电 | 礼仪大全
常用范文个人简历 | 自我鉴定 | 实习报告 | 规章制度 | 申报材料合同文书合同协议 | 法律文书 | 策划方案 | 其他文书 | 文章搜索
您的位置:公务员在线 > 总结报告 > 调研报告 > 县区老年大学教师现状及对策探索

县区老年大学教师现状及对策探索

作者:佚名  更新时间:2018-11-8
中国特色社会主义进入新时代,随着我国人口老龄化和经济发展,广大离退休干部对美好生活的需要越来越高,老年大学在满足离退休干部精神文化生活方面扮演者重要角色。办好各级老年大学,建立一支专业化、高素质、稳定的教师队伍是关键,为此笔者就**县老年大学教师队伍现状及存在的问题进行调查研究,探索加强教师队伍建设新对策。

一、基本情况

1、教师现状。**老年大学成立于2011年,至今已满7年,现有兼职教师3名,在职教师1名,主要来自教育系统和艺术团队,共担任5个教学班的工作。另外,学校根据开设的专业需要,临时聘请教师。

2、教师待遇。老年大学属于公益性事业单位,不同于一般的全日制院校,聘请的教师大部分是兼职,在薪酬上没有具体可参考的标准,又难以按职称、学历等来给付报酬,一般是结合本地实际情况及周边市县标准,按课时付费。从2018年开始,我县按照每课时100元标准付费,学期期末支付,非本县区教师适当给与交通费补贴,整体待遇偏低。

3、教学情况。老年大学非全日制教学,每个班级每周上课只有半天,一个半小时。教师除了上课时间一般不在学校,除了学校组织的教学研讨活动,其余时间教师相互之间沟通交流较少,教师各自以自己的方式进行课堂教学和实践。教学经验比较丰富的教师,教学形

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

关心,让老师在老年大学感受到家的温暖,教师的心才会稳定。在学员中倡导尊师重教的风尚,教育学员尊重教师教学成果,给教师营造宽松、愉悦的教学环境。

老年大学教师队伍建设是一个长期的过程,需要根据新的形势不断改进,完善教师管理各项机制,逐步形成高素质稳定的教师队伍。

县区老年大学教师现状及对策探索 [将本文加入收藏夹]
上一篇:企业周年庆征文原创七篇
下一篇:改革开放四十周年征文原创六篇

查看本文的网友还看了以下文章:
县区老年大学教师现状及对策探索 相关的文章
“县区老年大学教师现状及对策探索”文章版权归原作者所有,未经授权,禁止转载。
近期推荐文章
公务员在线 www.gwy101.com 版权所有 未经授权禁止转载或镜像