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关于做好党务人事工作的几点思考

作者:佚名  更新时间:2018-11-8
党的十九大会议后,集团党委组织安排为期五天的人事、党务培训学习。作为一名党务工作者,这个学习机会对于我来说不仅难得,而且非常重要和及时。

党务人事工作,是实现党对企业领导、打造企业队伍整体素质的关键。一直以来,我都在思考和追寻几个问题的答案。我们做好党务、人事工作该取得一个什么样的目的和效果?我们该怎么达到那个目标和效果?作为工作人员又该具体怎么做?

通过本次学习,系统地帮助我梳理有关理论概念,也带来深刻启发和解惑。结合工作实践,想谈谈自己的几点体会和认识。

一、 党务人事工作终极目标是为企业凝心聚力

如果说党务人事工作的对象都是“人”,那么党务是统一人的思想和价值观,人力是激发人的干事动力和能量。党务攻“心”,人力治“力”。

作为国有企业在攻“心”中,有很多学习教育活动。这种学习教育,除了必须提倡党组织的主导地位,还必须要理顺行政关系。除了在党员范围内开展,还应在非党员领导干部与中层干部适当开展,经常监督、检查思想教育。对党和国家大政方针中与员工利益密切相关的,也要积极将群众员工纳入学习教育氛围内。思想统一,团结一致,面对任何目标和困难都有“名城人”团队意识。

作为国有体制在治“力”中,业绩考评和薪酬体系越来越完善了。这些考评工

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时,会不会推远彼此的距离?

三是要有真情实意。这种情感是党务人事者发自内心的,不辞辛苦地乐意服务全体员工。这种真情是用信任换信任,用爱换爱。你想感化别人,至少你也是一个能推动和鼓励他人的人。这种真情是党务人事者在工作沟通中,淡化自己的优越感,将自己定位成员工的服务者、倾听者、合作者。

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