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监狱人民警察激励机制研究论文

作者:佚名  更新时间:2018-10-20
监狱就像一个特殊的学校,在思想上转变罪犯,降低再犯罪率,进来的是违法犯罪分子,出去的是改过自新的人。监狱工作的任务和要求就是依法、公正、文明执法,监狱警察的执法水平和质量,直接影响到社会稳定和国家形象。科学合理的激励机制能为监狱警察提供坚强的保障,为监狱工作提供充实的动力,能够给予监狱警察对监狱工作的认同感,形成强有力的工作动力,树立起将监狱工作作为毕生事业的观念,激发为监管改造事业奋斗的决心。

1.我国监狱警察心理现状

1.1心理压力大,工作倦怠

监狱警察所处的工作岗位压力较大,尤其是基层民警,责任大任务重,既要严格执行制度,又要保证罪犯群体稳定,工作中经常需要值夜班,许多人晋升无望,长此以往,身心俱疲,导致工作倦怠、态度消极、得过且过现象较多。

李岩等(2005)在上海市7所监狱的调查发现,监狱民警心理压力较大,在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌意因子上的分数显著高于国内常模,在人际敏感性因子上显著低于常模分数。监狱警察表现出更多的躯体不适和强迫症状,负性的情绪体验较多。

1.2主观幸福感低,社会支持感低

监狱警察主观幸福感普遍偏低,由于社会对于监狱存在的偏见和误会,导致民警没有获得社会应有的足够尊重,难以从自己的职业获得荣誉感、

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

项任务。

总结

监狱警察激励机制的完善对监狱的发展起着至关重要的作用。一个科学、合理的激励体系将会极大地促进监狱民警的工作积极性和主动性,进而提高其工作业绩。对于监狱警察的激励要坚持绩效与人本并重原则,既要保障制度的严格执行,又要体现从优待警,为民警全心投入工作提供基础。

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