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事业单位人力资源管理中的绩效考核论文

作者:佚名  更新时间:2018-10-12
摘要 :事业单位开展科学的绩效考核可以有效提高人力资源管理水平,是事业单位管理者义不容辞的职责。笔者研究了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,认为绩效考核制度有待更新,因此不能有效落实,得不到员工的认可,不利于开展绩效管理,绩效考核作用不明显,挫伤了员工的工作积极性。本文首先指出了事业单位人力资源管理应用绩效考核的作用,明确了绩效考核中存在的问题,接着提出了提高绩效考核水平的主要措施。

关键词: 人力资源;绩效考核;指标

引言

随着社会的不断发展,我国的事业单位也在强大的社会竞争中发现了一些新的问题,为了促进事业单位更好的发展,人力资源作为事业单位中一个主要的影响因素是一个无法忽视的主要问题,在事业单位中对人力资源管理进行绩效考核是时代发展的强烈需求。

1、事业单位人力资源管理及绩效考核特征

所谓的人力资源管理,就是指采用有效的管理方法或模式,合理组织、调配人力、物力、财力,保持均衡状态,充分发挥相关资源的主观能动性。事业单位人力资源管理中的绩效考核特征也称成效测评。事业单位在运营发展目的的支配下,通过确定的评价体系及考核方法,确定对参与其中的人力进行绩效判断与考核,并进行薪酬福利分配以及职务调动、培训、进修等人事管理行为。事业

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

):197.

[3]郭燕娟.我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究[J].现代商贸工业,2016,37(14):65-67.

[4]康玉娥.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J].人力资源管理,2016(04):57-58.(董文昌   王倩倩)

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