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关于解决高校毕业生就业难问题的建议

作者:佚名  更新时间:2018-9-14
近年来,随着我省高校毕业生人数的增长,就业难问题日益凸显。据初步调查,全省尚有3.4万名左右高校毕业生未能就业。随着这些人未就业年限的延长,就业能力愈发下降。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业问题牵动着千家万户,关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展,亟需采取措施妥善解决。

一、我省高校毕业生就业存在的突出问题

(一)高校毕业生就业渠道不畅通。 目前,我省大学生就业渠道多是学校推荐、招聘会、就业网站、报考公务员、服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,远不能满足日益增多的高校毕业生的需求。另外,我省高校就业工作由教育部门管理,户口由公安部门管理,人才市场由人事及劳动部门管理,这些部门相互之间沟通不够,导致就业信息不对称,流动性小。

(二)多数用人单位要求与毕业生就业需求不符。 许多效益较好的企事业单位“门槛”过高,许多学历、身份、生源等硬性条件使得多数毕业生求职无望;部分中小企业不能解决入职后的相关问题,例如一些民营和乡镇企业,无法解决用人编制或者城市户口等问题,即使给出较

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传工作,利用多种载体和形式,大力宣传国家、我省的就业形势、就业创业政策措施,引导高校毕业生充分了解并享受有关政策,树立正确的就业观和择业观。积极宣传高校毕业生到基层和中小企业、非公有制企业就业创业的先进典型,引导高校毕业生到城乡基层和经济社会发展最需要的地方建功立业。

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