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加强监狱警察队伍标准化建设的思考

作者:佚名  更新时间:2018-9-13
队伍建设始终是事业发展的基石。在依法治国方略和全面从严治党要求的时代背景下,如何进一步加强监狱管理,建设一支高素质的警察队伍,推动监狱工作持续安全发展,是摆在监狱管理机关和各级党委、领导面前的一个重要课题。在监狱警察队伍建设中,引入现代管理理念,特别是标准化管理成果,是提高队伍建设水平的重要工具和手段。

一、队伍标准化建设的涵义和目的

标准,就是对重复性事物和概念所做的统一规定,形象地说,标准就是“准绳”、“尺度”。那么,“标准化”就是在经济、技术、科学及管理等社会实践中,对重复性事物和概念通过制订、发布和实施标准,达到统一,从而获得最佳秩序和社会效益。联系监狱工作实际,我们可以概括监狱警察队伍建设标准化的基本定义:在监狱警察队伍建设过程中,制定实施科学统一的队伍管理标准,建立最佳的队伍管理秩序,使监狱警察队伍的职能作用得到最充分、最有效的发挥。管理活动中,只要同一事物和行为反复或重复地出现、进行,均可实行标准化。监狱警察的招录配备、考核考评、选拔任用、交流回避、教育培训和机构设置、装备配置、警务模式、党风廉政建设等队伍管理活动的全过程及其要素,都可以作为警察队伍标准化建设的范围和对象。

作为标准,最本质的特征就是进行规范。队伍建设是一项庞大繁杂的工程,

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、评先评优、奖金发放、宣传表彰和外出休养、培训考察等方面加大奖励力度;对工作落后的,实行引咎辞职、职位调整、离岗学习、扣发工资和责令检讨、通报批评等措施,加大责任追究力度。要坚持在正确考核评价的基础上,做到赏罚分明、公正及时,切实形成奖勤罚懒、奖优罚劣的良好工作氛围。

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