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基层组织工作纪实

作者:佚名  更新时间:2017-11-12

近年来,xx县积极探索以选人用人新思路、便民利民新平台、服务群众新模式、干事创业新氛围为内容的“四新”工作模式,助推全县基层组织工作步入了科学化、规范化运行的“快车道”。

“三分法”——拓宽选人用人新思路

   为进一步提升选人用人的精准性,推动干部集中考察向一线常态化转变,xx县探索推行了分区域联包、分节点跟进和分层面聚焦的干部考察机制。

   组工干部结合下乡入户、督查指导工作,分乡镇、分部门联包了解班子运行和干部“八小时以内”情况。同时,从个人修养、社会交往、家庭生活等方面入手,了解“三圈”表现及“八小时之外”干部活动轨迹,在党建工作手册上留痕纪实,加大不定时、常态化考察力度。在涉及干部个人升迁变动、评优树模、婚丧嫁娶等时期,全面跟进掌握干部的思想动态、职业操守,防止考察工作出现“纸上谈兵”现象;在扶贫攻坚、项目建设、农村环境整治等重大工作方面,重点观察和了解干部大局观念、精神面貌、协作意识和行为表现,做到干部工作在一线,组织考察延伸到一线。在掌握考察对象单位职工内部情况的基础上,注重到主管部门、分管单位,曾经工作过的地方及服务对象中了解官德和人品;征求卫计、纪委、检察、公安、审计等部门的意见建议

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主题党日”、书记讲党课活动为载体,以“业务论坛”活动为抓手,开展股室间交流转岗、岗位练兵等活动,在不同岗位磨炼培养“综合型”干部。同时,组织党员干部走出机关,深入基层,关注民生,密切党群干群关系,增强社会责任感,把党员的正气聚起来,把党组织的形象树起来,为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。

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