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关于新时期好干部标准思想研究论文

作者:佚名  更新时间:2017-4-6

为政之要,首在用人。选好干部、用好干部,历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性问题。2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上提出要“着力培养选拔党和人民需要的好干部”,并强调好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”,这5句话、20个字,就是各级党委和组织部门必须恪守的选人用人标准。为此,我们通过文献研究、座谈调研、实践总结等形式,对习近平总书记的新时期好干部标准思想的形成与发展、丰富内涵和践行路径进行了深入研究,形成本课题报告。

一、好干部标准的历史沿革

好干部“标准”是干部成长的“风向标”,是干部培养选拔的“指挥棒”。培养选拔党和人民需要的好干部,关键要制定与此相适宜的选任标准。我党成立95年来,在领导革命、建设和改革开放的不同历史时期,由于所处的历史方位和环境、任务、工作重点的不同,在选用干部的标准上有所不同,从好干部标准的历史沿革来说,大体上经历了三个阶段:

(一)新民主主义革命时期(1921-1949):在党成立初期,干部工作处于初创阶段,并未明确提出党选拔任用干部的标准,干部标准与党员标准具有一致性。1935年遵义会议后,党选拔任用干部的标准开始逐渐形成和明确。1937年5月,毛泽东在党的全国

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。落实责任追究制度,对违规决策造成严重后果或恶劣影响的实行终身问责追究,对工作失职造成重大群体性事件和重大安全事故实行严格问责。建立健全容错免责机制,坚持从严管理与关心关爱相结合,落实好“三个区分开来”要求,让敢担当、勇创新、愿干事的好干部轻装上阵,心无旁骛,全心全意投入到改革发展事业当中。

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